Bổ sung hướng dẫn thu - chi bảo hiểm thất nghiệp

Những điểm mới của việc thu – chi bảo hiểm thất nghiệp được quy định khá chi tiết và rõ ràng theo hướng dẫn tại Công văn số 1615/BHXH-CSXH ngày 02/6/2009 về thu - chi bảo hiểm thất nghiệp doBảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành.

Có BHTN, quyền lợi của những công nhân này sẽ được đảm bảo hơn

Nếu đơn vị là doanh nghiệp sản xuất (nuôi, cấy, trồng trọt…) thuộc ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thực hiện trả tiền lương, tiền công cho người lao động theo mùa vụ hoặc theo chu kỳ sản xuất mà đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo định kỳ (quý hoặc 6 tháng một lần) thì đóng BHTN theo định kỳ đó.

Cũng theo Công văn này, người lao động có nhiều hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 12 tháng trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHTN cùng với nơi đang đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc. Trường hợp được cử đi học, thực tập, công tác, nghiên cứu, điều dưỡng ở trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị thì người lao động và đơn vị vẫn phải đóng BHTN theo mức tiền lương, tiền công trước khi đi. Người lao động có thời gian ngừng việc trên 14 ngày trong tháng hoặc nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định mà không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị thì cả người lao động và đơn vị không phải đóng BHTN; thời gian không đóng BHTN này không được tính để hưởng trợ cấp BHTN khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.