Bất đồng ý kiến về thuế TNCN cho lương ‘net’

Bộ Tài chính quy định, người lao động sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) trong 6 tháng đầu năm. Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng với những lao động có hợp đồng ghi rõ thuế TNCN là do người lao động tự trả.

Còn những trường hợp có hợp đồng ghi rõ thuế sẽ do phía người sử dụng lao động nộp (thường gọi là hợp đồng lao động lương “net”) đang băn khoăn vì chưa có quy định cụ thể.

Ngay cả việc trả lời về những vướng mắc này cũng mỗi nơi một kiểu. Đại diện Cục thuế Hà Nội cho biết, trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng với người lao động trả lương sau thuế (lương “net”) thì phải quy đổi thành thu nhập trước thuế và trả lại số tiền đó cho người lao động.

Cần có quy định về khoản thuế TNCN cho lương "net".

Tuy nhiên, Cục thuế TP HCM giải thích, vì giữa lao động và doanh nghiệp đã ký thỏa thuận nhận lương “net”, nghĩa là khoản thuế TNCN do đơn vị sử dụng lao động trả thay nên khoản thuế giãn, doanh nghiệp sẽ được giữ lại.

Theo ông Nguyễn Huy Trường, Trưởng ban thuế TNCN của Tổng cục Thuế, việc giãn thuế chưa có tiền lệ, doanh nghiệp và người lao động cũng chưa lường trước được nên trong các hợp đồng không có điều khoản ràng buộc. Do vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp, cách tốt nhất hai bên nên thương lượng để tìm cách giải quyết.

Những ý kiến trái chiều này điều xuất phát từ việc không có quy định rõ ràng, cụ thể cho trường hợp lương “net”. Thực tế, nhiều doanh nghiệp muốn trả lại khoản thuế này cho lao động vì theo giải thích của họ, chính sách miễn giảm thuế TNCN với mục tiêu kích cầu cá nhân tiêu dùng. Và thực chất, việc doanh nghiệp đóng thuế TNCN thay cho người lao động chứ không phải số tiền này là của doanh nghiệp. Ví dụ, thay vì lương nhận và đóng thuế là 12 triệu đồng, thì lao động thỏa thuận với doanh nghiệp nhận 10 triệu đồng. Điều này đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng.